Descuento por día no laborado

Rubro:
Contabilidad - Profesional.
Actualizado:
18 de Abril del 2017

Se constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Basados en este concepto, resulta legal que el empleador descuente al trabajador de manera proporcional el periodo equivalente a las tardanzas y a las inasistencias injustificadas, toda vez que durante éste el trabajador no prestó servicios al empleador.

La inasistencia, la cual se configura cuando el trabajador no concurre a laborar uno o más días de su jornada ordinaria, o en los días que sin formar parte de ella igualmente está obligada a laborar. Las inasistencias del trabajador implican que, además del descuento por el día inasistido, también se descuente proporcionalmente el pago por el día de descanso semanal obligatorio y por los feriados no laborables, salvo el 1° de Mayo.En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. A dicho resultado que es el valor-día, se le descontará tantos treintavos (1/30) o quinceavos (1/15), según el caso, como días de inasistencia hayan existido en el periodo, sean justificados o no.La regla antes expuesta no rige para las personas que perciben una remuneración por semana, en cuyo caso, si faltaron al trabajo un día y su jornada es de lunes a sábado, perderán la remuneración de ese día, dicho descuento también afectará su jornal de descanso semanal. Para obtener lo que corresponde descontar hay que dividir el jornal diario entre el número de días de trabajo de la semana, multiplicado por el número de días no laborados.
Por ejemplo

Miguel Torres labora para la empresa Noticiero Contable SAC, con una remuneración mensual de S/ 4,500 soles. En el mes de marzo tuvo 2 faltas. ¿Calcular el descuento por las inasistencias al trabajo?
Vamos a realizar los cálculos en dos partes:

Descuentos por días no laborados

Sueldo Mensual: S/. 4,500
Sueldo Diario: 4500/30 = S/. 150
Descuento por 2 días no laborados: S/. 300
Descuento proporcional del día descanso semanal
Remuneración valor día: S/. 150
Treintavo: 150/30 = S/. 5
Descuento por 2 días no laborados: S/. 10
Descuento Total: 300 + 10 = S/. 310

El descuento por un día no laborado es igual al valor día, mas la parte proporcional del día de descanso semanal.

Fuentes:

Fuente 1: https://www.noticieroco...

Fuente 2: http://cuestionesempr...

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